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    “那就行了，图巴斯。”张建军望向了图巴斯的方向。

    “属下在！”图巴斯立马走上前来。

    “这七成人就是你的骨干，你可以放开手脚干了，限你一个月之内，把公司的人员招募到1000人以上，然后根据工作效率，末尾淘汰法。”张建军站了起来，往前走了几步。

    “末尾淘汰法？”图巴斯不解。

    “也就是说，淘汰最慵懒，最差的那百分之十的人，可懂？”

    “这我明白，但这不是有风险吗？”图巴斯不解。

    “所有的管理都是从基层开始做起的，如果你没设计一定的机制，让他们自我竞争，而靠人情关系维护公司，迟早会出事。”张建军一语道破玄机。

    这让图巴斯有些自愧不如。

    “这一千人每个月淘汰百分之十直到最后留下三百人，那三百人就是你所能重用的英才。

    并且每年还是继续要有考核，从能力，还有心智。

    甚至还有个人的私心，都要对他们了如指掌。

    工作怎么做，你可以不用多管理，只要看，他们对公司有没有用，他们想不想上进。

    并且设置阶梯式的工资标准。

    进我们正阳集团的员工必须得按照萨拉市最高的工资去发放，多种福利并上。

    从而抓牢员工的粘性。”

    张建军给了图巴斯忠告，图巴斯从来没有听说过这种说法。

    所以很受用。

    边上的邱律师听到这些个话之后，也很是佩服，张建军的脑袋瓜。

    “下面第一件事，先去收购萨拉市区的高端酒店，旅游业，没有酒店怎么能行？”

    (本章完)


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